18 نصيحة فعالة لتحسين الدورات التدريبية - الجزء الأول
لا بدَّ أن يكتسب الفرد خلال حياته معرفة وافية عن موضوع ما، ويصبح خبيراً في مجاله، وقد يحصل على وظيفة في مجال التعليم في نهاية المطاف؛ إذ يتعيَّن على العامل في مجال التعليم سواء كان كوتشاً أم مدرِّباً ...
4 طرق فعالة لتحفيز المتدربين - الجزء الثاني
لقد قدَّم الجزء الأول من المقال شرحاً مفصلاً عن سلوكات المتدربين عند التسجيل في الدورات التدريبية والعوائق التي تمنعهم من مواصلة التعلم عن طريق تقديم مثال نموذجي، وتمت مناقشة الطريقة الأولى لتحفيز الم...
4 طرق فعالة لتحفيز المتدربين - الجزء الأول
كيف يمكنك أن تحافظ على حماسة المتدربين؟ وماذا يتطلب تحفيز المتدربين؟ وماذا يمكنك أن تفعل لتشجع المتدربين على استخدام وتطبيق ما تعلَّموه في الدورة التدريبية؟ وكيف يمكنك مساعدتهم على اكتساب مهارة ما وتن...
6 خطوات لتحقيق النجاح خلال العام الأول من تولي منصب في إدارة التدريب
يواجه الناس خلال سنتهم الأولى في أي منصب جديد يتسلَّمونه تحديات فريدة، ومنصب مدير التدريب لا يختلف عن ذلك؛ إذ يواجه مديرو التدريب مهاماً مختلفة خلال عامهم الأول في الوظيفة، بدءاً من تشخيص الوضع الحالي...
5 اتجاهات تدريبية يجب التفكير بها
على الرغم من ظهور اتجاهات جديدة للتعلم الإلكتروني واختفاء أخرى، لكن توجد اتجاهات معينة يجب التركيز عليها، وفي هذا المقال، سنكتشف الاتجاهات الرئيسة التي ستؤثر في مجال التدريب . 5 اتجاهات تدريبية يجب ا...
5 نصائح لتصميم برامج افتراضية للتدريب على القيادة
وَفقاً لتقرير "توقعات القيادة العالمية" (Global Leadership Forecast) لعام 2021، يشغل موضوع تطوير الجيل القادم من القادة بالَ 55% من المديرين التنفيذيين، وعلى الرغم من أنَّ الأساليب التقليدية للتدريب ع...
10 أخطاء يجب أن تتجنبها كمدرب
يعمل معظم الناس في عالم اليوم الذي يتصف بالتخصص، بجدٍّ ليصبحوا خبراء في مجال ما؛ إذ إنَّ قضاء وقت طويل في أي موضوع سيحوِّل الشخص إلى خبير في هذا الموضوع فقط من خلال تراكم المعارف، فيجد هؤلاء الخبراء أ...
استخدام الأمثلة التوضيحية في الدورات التدريبية (الجزء الثاني)
لقد قدَّم الجزء الأول من المقال شرح "مؤشر إتش" (h-index) باستخدام 8 أساليب مختلفة، كما تمت مقارنة الأساليب ومناقشة محاسن ومساوئ كل منها، واستخلاص مجموعة من النتائج لزيادة فاعلية التدريب ومساعدة المتدر...
استخدام الأمثلة التوضيحية في الدورات التدريبية (الجزء الأول)
تخيَّل أنَّك سجَّلت في دورة تدريبية عن "تحليل المخاطر" (Risk Analysis)، وبدأ المدرِّب في الجلسة الأولى بشرح المحاور النظرية لعملية حساب المخاطر الإحصائية، وطرح كثير من المفاهيم والعلاقات الرياضية، فمن...
قواعد وأساليب تقديم الدورات التدريبية الاحترافية
هذا المقال موجَّه لكل خبير يعتزم الخوض في مجال التدريس أو التدريب، ويبحث عن مصادر وتوجيهات تساعده على إعداد خطة تدريبيَّة رسمية، أو غير رسمية بغية تدريب أحد الموظفين في مكان العمل على سبيل المثال؛ إذ ...
20 نصيحة لإدارة السلوك في الصفوف الدراسية
يتطلَّب تدريس صفٍّ من الطلاب مهارات مثل التنظيم والصبر والتخطيط؛ إذ يمكن أن يؤثر استخدام هذه المهارات لإدارة السلوك في الصفوف الدراسية تأثيراً إيجابياً في بيئة التدريس والتعلم، فالهدف هو العثور على أس...
5 طرق لدمج التعلم المُصغَّر في برنامج تدريب الامتثال
شاع مصطلح التعلم المُصغَّر بين مسؤولي التعلم والتطوير (L&D) خلال السنوات القليلة الماضية، ويمكن تعريفه على أنَّه عبارة عن دورة قصيرة موجَّهة (لا يستغرق استيعابها أكثر من 10 دقائق)، أو جزء من المحتوى أ...