لا تزال مسألة التركيز على تعزيز نقاط القوة أو معالجة نقاط الضعف موضع جدل كبير في مجال الكوتشينغ القيادي الذي ي
تولي المؤسسات والقيادات حول العالم اهتماماً بالغاً باندماج الموظفين، فقد ثبتَ أنَّ الموظف المندمج يُتقن عمل
تتميز بيئة العمل في الوقت الحالي بتطوراتها المتسارعة، حيث لم يعد الأداء المتميز، والقدرة على التأقلم مع التغ
