التدريب
4 خطوات لإدارة الميزانية الخاصة بالتدريب
تهدف برامج تدريب الموظفين إلى زيادة معدَّل استبقاء العمالة، ورفع الروح المعنوية ضمن بيئة العمل، وضمان نجاح ا�
4 خطوات لإدارة الميزانية الخاصة بالتدريب
تهدف برامج تدريب الموظفين إلى زيادة معدَّل استبقاء العمالة، ورفع الروح المعنوية ضمن بيئة العمل، وضمان نجاح ا�
3 استراتيجيات لاختيار أسلوب التدريب المناسب للموظفين
لا يستطيع الجميع التعلُّم بسلاسة؛ إذ يحتاج بعض الأشخاص إلى أن يشرح لهم الآخرون كيفية القيام بأمرٍ ما، ثم يتقن�
6 خطوات لصياغة النتائج المطلوبة من الدورات التدريبية
تحديد الأهداف والنتائج المطلوبة هو الخطوة الأولى من عملية إجراء الدورات التدريبية، وورشات العمل، والندوات، �
4 فوائد تجعل التدريب المالي للموظفين استثماراً رابحاً
يمكن تلخيص الطريقة المضمونة لنجاح المشروع التجاري، بالنسبة إلى كثير من أرباب العمل، ومن ثم: وضع خطة، وتوظيف أ�
5 أركان أساسية لإدارة برامج التدريب بفاعلية (الجزء الثاني)
قد تواجه المؤسسة بعضَ التحديات والمشكلات في إدارة برامج تدريب الموظفين، ويقتضي التغلُّب على هذه التحديات الا
5 أركان أساسية لإدارة برامج التدريب بفاعلية (الجزء الأول)
يمكن أن يواجه مدير قسم التعلم والتطوير صعوبةً في تطبيق برامج التدريب في المؤسسة، وتشمل مراحل العمل بالترتيب ا
7 طرق فعالة لتدريب الموظفين
يشعر الموظف أنَّ التدريب واجب مزعج مفروض عليه رغماً عنه عند تطبيق الطرائق والتقنيات التقليدية في التدريب؛ إذ
كيف تقيس نجاح التدريب؟
تنفق الشركات في الولايات المتحدة أكثر من 80 مليار دولار سنوياً على تدريب الموظفين، وفي آخر 11 سنة، ارتفع الإنفا�
التدريبات المتاحة وقت الحاجة: فوائدها وطرق تطبيقها
برامج التدريب المتاحة وقت الحاجة هامة جداً؛ وذلك لما تقدمه من محتوى مصمم خصيصاً لمساعدة الموظفين على الحصول ع
7 خطوات لتقديم التدريب في الوقت المناسب (JITT)
تقدِّم الشركات عبر التدريب في الوقت المناسب (JITT) محتوى قصيراً وعند الطلب للموظفين، فباستخدام الأدوات المناسب�
5 خطوات لإعداد برنامج تدريب ناجح
تنجح برامج تدريب الموظفين في تحقيق الأهداف المطلوبة عند إعدادها وفق منهجية تتبع خطوات مدروسة ومنظمة، وغال�