English
  • .
  • حول ITOT
  • .
  • أسئلة وأجوبة
  • .
  • الاتصال بنا
ILLAFTrain
  • الرئيسية
  • الدورات
  • برامج الاعتماد
  • البرامج المكثفة
  • مواعيد الدورات
ILLAFTrain

لماذا تحتاج شركتك إلى برنامج تدريب جيد للموظفين؟

لماذا تحتاج شركتك إلى برنامج تدريب جيد للموظفين؟

يمكنُ أن يؤدي الاستثمار في تدريب الموظفين إلى الحصول على فريق عالي الأداء ورفع معنويات موظفي الشركة وانخفاض معدل دوران العمالة. في سوق العمل اليوم تختار معظم الشركات بين التوظيف بناءً على الثقافة الت...

قراءة المزيد
5 خطوات لوضع استراتيجية للتعلم الإلكتروني

5 خطوات لوضع استراتيجية للتعلم الإلكتروني

إنَّ إدارة قسم التدريب ليست مَهمَّةً سهلةً، ومع تغيُّر مجال التعلُّم والتطوير بهذه السرعة أصبحت أكثر تعقيداً، وعلى الرغم من التكهُّنات بوجود انخفاض في التعلُّم الإلكتروني، أفادت الجمعية الأمريكية للتع...

قراءة المزيد
نصائح لتجنب الملل في أثناء تقديم الفصول التدريبية الافتراضية

نصائح لتجنب الملل في أثناء تقديم الفصول التدريبية الافتراضية

لقد حضرنا جميعاً فصولاً تدريبيةً افتراضية كنَّا نعتقد فيها أنَّنا سنتعلَّم أموراً جديدة، لكن كل ما حدث هو شعورنا بالملل والنعاس. 4 نصائح لتجنب الملل في أثناء تقديم الفصول التدريبية الافتراضية: سواء ...

قراءة المزيد
8 نصائح لتحسين تجربة الفصول الافتراضية

8 نصائح لتحسين تجربة الفصول الافتراضية

بسبب الجائحة اضطر العديد من مُيسِّري التدريب إلى إجراء بعض التغييرات على تدريبهم، وخلال فترة ما قبل الجائحة درَّس الكثيرون منا جدولاً كاملاً للدورات التي يقودها مدربون، لكن بسبب عمليات الإغلاق وتعليما...

قراءة المزيد
طريقة التعامل مع المتدربين صعبي المراس

طريقة التعامل مع المتدربين صعبي المراس

لا شك أنَّك تتعامل مع أنواع مختلفة من الأشخاص صعبي المراس خلال جلسات التدريب، وفي هذا المقال سنتحدث عن أحد هذه الأنواع. لديك الشخص الذي يشعر أنَّه محتجز، والشخص المتأخر، والشخص الذي يرغب في النوم خلا...

قراءة المزيد
5 خطوات لتقديم عرض تقديمي احترافي

5 خطوات لتقديم عرض تقديمي احترافي

هل طُلِبَ منك يوماً ما تقديم عرض تقديمي للإدارة العليا أو في مشروعٍ للفريق أو في حدث أو اجتماع؟ ما هي الخطوات التي اتَّخذتها لضمان تقديم عرض تقديمي ناجح ومدروس جيداً يلبي الاحتياجات المحددة لجمهورك؟ ي...

قراءة المزيد
أهمية تحديد نتائج التقييمات قبل الانتقال إلى التدريب الافتراضي

أهمية تحديد نتائج التقييمات قبل الانتقال إلى التدريب الافتراضي

الآن، وأكثر من أيِّ وقت مضى، نحن نحتاج إلى تقييم برامجنا التدريبية لضمان فاعليتها، ومع الحاجة المتزايدة إلى تحويل الدورات التدريبية التقليدية التي يقودها مدرب إلى دورات مباشرة ومتزامنة عبر الإنترنت، أ...

قراءة المزيد
3 نصائح لتصميم جلسات التدريب في الفصول الافتراضية وتحسينها

3 نصائح لتصميم جلسات التدريب في الفصول الافتراضية وتحسينها

لقد شهدنا الكثير من التغييرات في الأعوام الماضية؛ إذ يعمل معظمنا عن بُعد ونسارع في الحصول على محتوى التدريب عبر الإنترنت، لكن إليك السؤال الهام: كيف يبدو تدريبك؟ وهل تعرض نفس الشرائح وتقرأ خطة التدريب...

قراءة المزيد
5 خطوات يجب اتخاذها قبل عقد جلسة التدريب

5 خطوات يجب اتخاذها قبل عقد جلسة التدريب

يُعَدُّ إعداد قائمة تحقق بجميع العناصر الهامة التي نحتاج إلى تذكرها قبل تقديم جلسة تدريبية من الممارسات الجيدة لنا كمدربين محترفين في الشركات، وبهذه الطريقة يمكننا أن نكون أقرب ما يمكن إلى المثالية في...

قراءة المزيد
أساليب للإجابة عن الأسئلة بفاعلية في الفصول الافتراضية والتقليدية

أساليب للإجابة عن الأسئلة بفاعلية في الفصول الافتراضية والتقليدية

تُعَدُّ الأسئلة جزءاً هاماً من التدريب والتعلم، والقدرة على الإجابة عن الأسئلة بصورة جيدة هي مهارة أساسية لمدرب الفصول الدراسية سواء كان يقدِّم تدريباً تقليدياً أم افتراضياً، وعلى الرغم من أنَّ وقت ال...

قراءة المزيد
5 أسئلة لاختيار أفضل استراتيجية تدريب

5 أسئلة لاختيار أفضل استراتيجية تدريب

بصفتك مدير تدريب، من المرجَّح أن تعمل مع المدربين في مرحلة ما لتحديد أفضل استراتيجية تدريب لجزء معيَّن من المحتوى، وتتضمَّن بعض الخيارات وحدات التعلُّم الإلكتروني، والتدريب المباشر، والتدريب الافتراضي...

قراءة المزيد
أمور مزعجة تحدث في الفصول الافتراضية - الجزء الأول

أمور مزعجة تحدث في الفصول الافتراضية - الجزء الأول

ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن المدونة "داون لانج" (Dawn Lang)، وتُحدِّثنا فيه عن تجربتها الشخصية مع بعض الأمور المزعجة التي تحدث في الفصول الافتراضية. عملت في الصيف الماضي بصفتي منتجة متعاقدة لدعم مجمو...

قراءة المزيد
  • <<
  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • >
  • >>
156615651169117110131179116810491180105015551080
مواقعنا
  • إيلاف ترين
  • مركز دبي للتعلم السريع
  • عضوية المدرب المعتمد ICTM
  • مدربو إيلاف ترين
  • منتدى المدربين المحترفين
  • النجاح نت
  • موسوعة التعليم والتدريب
ITOT
  •  برامج الاعتماد
  •  برامج الاعتماد المكثفة
  •  نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
  •  مصفوفة الدورات
  •  المدربين
التحميل
  •  برشور إيلاف ترين أوفترينرز
المساعدة
  •  أسئلة وأجوبة – دورات
  •  إسئلة وأجوبة – شهادات
  •  تحدّث الينا مباشرة
  •  المدوّنة
  •  الاتصال بنا
  •  اشترك في نشرتنا البريدية
تسجيل الدخول
  •  تسجيل الدخول
  •  مستخدم جديد
    حولنا | سياسة السرية | سياسة الاستخدام

© 2023 ILLAFTrain

تحليل الاحتياجات التدريبية
المهارات الاستشارية للمُدرّبين
المهارات الاستشارية للمُدرّبين-متقدّم
استشاري أداء مُعتمد
كيف يتعلّم الراشدون
المهارات الاحترافية في التقديم
المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم
محاضر مُعتمد
المهارات الأساسية في تصميم التدريب
المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب
مُصمّم تدريب مُعتمد
تدريب المُدرّبين
تدريب المُدرّبين- متقدّم
مُدرّب مُعتمد
مُسهّل التدريب الالكتروني
اختصاصي تدريب تقني
كتابة مواد وكتيبات التدريب
سوّق نفسك كمدرب
المهارات الأساسية لمدير التدريب
المهارات المتقدّمة لمدير التدريب
مدير تدريب مُعتمد
نظريات التعلّم
مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب
أساسيات التدريب
تقويم التدريب