English
  • .
  • حول ITOT
  • .
  • أسئلة وأجوبة
  • .
  • الاتصال بنا
ILLAFTrain
  • الرئيسية
  • الدورات
  • برامج الاعتماد
  • البرامج المكثفة
  • مواعيد الدورات
ILLAFTrain

تدريبات المهارات الناعمة: أنواعها، وخطواتها، وأدوات تقييمها

تدريبات المهارات الناعمة: أنواعها، وخطواتها، وأدوات تقييمها

تُعد المهارات الناعمة ذات أهمية بالغة في العصر الحديث؛ مما أدى إلى تحول في التفكير المتبع في التوظيف والتركيز على مهارات التواصل، والقيادة، والتعامل مع الآخرين، والقدرة على التأقلم مع التغيرات عند الم...

قراءة المزيد
4 سمات لتكون مدرباً ماهراً

4 سمات لتكون مدرباً ماهراً

إنَّ أفضل المدرِّبين هم أولئك الذين يبحثون باستمرار عن فرص لتحسين مهاراتهم، وسنسلِّط الضوء في هذه المقالة على أهم السمات التي يحملها أفضل المدرِّبين، فحتى لو أمضيت أشهراً في وضع استراتيجية فعالة للتعل...

قراءة المزيد
كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الثاني)

كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الثاني)

تحدَّثنا في الجزء الأول من مقالتنا عن تصميم دراسة حالة تناسب التدريب، وإنشاء تدريب يناسب دراسة الحالة، واستخدام دراسة حالة طويلة لتوضيح نتائج التدريب، واستخدام دراسات الحالة المصغرة لإثبات أفكار معينة...

قراءة المزيد
كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الأول)

كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الأول)

تُعد دراسات الحالة أدوات فعّالة للتعلُّم والتدريب؛ فهي قصص تعتمد على الأدلة وتعرض النتائج المرغوبة، لذا فإنَّ استخدامها في التدريب يجعله أكثر فاعليةً. لكن، يبقى السؤال: كيف يمكن استخدام دراسات الحالة ...

قراءة المزيد
6 استراتيجيات أساسية لتقييم تدريبات المهارات الناعمة

6 استراتيجيات أساسية لتقييم تدريبات المهارات الناعمة

أثبتت المهارات الناعمة أهميتها في تحقيق النجاح والتقدم المهني في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها أوساط العمل في الوقت الراهن. تتّجه مزيدٌ من الشركات لترسيخ ثقافة التنوع، والتعاون، والابتكار، مما است...

قراءة المزيد
الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثالث)

الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثالث)

تتجه مزيد من الشركات لتحديث المنهجيات والوسائل التي تستخدمها في برامج التدريب استجابةً لتغير ظروف العمل، وأنماط التعلم والحياة في العصر الحديث، في الجزء الثاني تعرفنا على العديد من الألعاب التفاعلية ا...

قراءة المزيد
الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثاني)

الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثاني)

تشهد بيئات العمل تغيرات وتطورات متسارعة تتطلب إعطاء الأولوية لبرامج تدريب الموظفين، ولكن تكمن المشكلة في عجز منهجيات التدريب التقليدية عن تحقيق النتائج المرجوة وتقديم تجربة ممتعة للمشاركين. تتجه مزيد ...

قراءة المزيد
الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الأول)

الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الأول)

تشهد أوساط الشركات تغيرات متسارعة تتطلب إقناع الموظفين بالمشاركة الفاعلة في برامج التعلم والتطوير المستمر، غالباً ما تفشل طرائق التدريب التقليدية في إثارة اهتمام الموظفين، فبيَّنت نتائج تقارير مؤسسة "...

قراءة المزيد
20 إستراتيجية فعالة في تسويق الدورات التدريبية (الجزء الثاني)

20 إستراتيجية فعالة في تسويق الدورات التدريبية (الجزء الثاني)

تحتاج الشركات لتطبيق الإستراتيجيات والتقنيات الترويجية لكي تنجح في تسويق دوراتها وبرامجها وتصل لعملاء مهتمين بشرائها. قدم الجزء الأول من المقال 10 إستراتيجيات فعالة في تسويق الدورات التدريبية، ويبحث ا...

قراءة المزيد
20 إستراتيجية فعالة في تسويق الدورات التدريبية (الجزء الأول)

20 إستراتيجية فعالة في تسويق الدورات التدريبية (الجزء الأول)

يوجد عدد كبير من التقنيات والإستراتيجيات المستخدمة في ترويج الدورات التدريبية عبر الإنترنت. حيث تستثمر المؤسسات حول العالم أموال طائلة في تدريب الموظفين ورفع مستوى مهاراتهم في مختلف المجالات، ويُذكَر...

قراءة المزيد
5 استراتيجيات للتعلم التعاوني لاستخدامها في برامجك التدريبية

5 استراتيجيات للتعلم التعاوني لاستخدامها في برامجك التدريبية

شركتك غنية بالمواهب التي اخترتها بعناية فائقة. وعلى الرغم من أن كل موظف في شركتك يؤدي وظيفته على أكمل وجه، إلا أنهم قادرون على تحقيق إنجازات أكبر بكثير. فلكل فرد في شركتك تجارب ومعارف فريدة تجعل منه م...

قراءة المزيد
الاعتبارات الأخلاقية في برامج التدريب والتطوير

الاعتبارات الأخلاقية في برامج التدريب والتطوير

يجب أن تلتزم الشركات بالمعايير الأخلاقية عند تصميم وتطبيق برامج التدريب والتطوير لكي تكسب رضا موظفيها وتشجعهم على الاندماج في العمل. حيث يناقش هذا المقال أهمية الامتثال للمعايير الأخلاقية في خطط التطو...

قراءة المزيد
  • <<
  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • >
  • >>
297229472916291529142889288828872858285728562809
مواقعنا
  • إيلاف ترين
  • مركز دبي للتعلم السريع
  • عضوية المدرب المعتمد ICTM
  • مدربو إيلاف ترين
  • منتدى المدربين المحترفين
  • النجاح نت
  • موسوعة التعليم والتدريب
ITOT
  •  برامج الاعتماد
  •  برامج الاعتماد المكثفة
  •  نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
  •  مصفوفة الدورات
  •  المدربين
التحميل
  •  برشور إيلاف ترين أوفترينرز
المساعدة
  •  أسئلة وأجوبة – دورات
  •  إسئلة وأجوبة – شهادات
  •  تحدّث الينا مباشرة
  •  المدوّنة
  •  الاتصال بنا
  •  اشترك في نشرتنا البريدية
تسجيل الدخول
  •  تسجيل الدخول
  •  مستخدم جديد
    حولنا | سياسة السرية | سياسة الاستخدام

© 2025 ILLAFTrain

تحليل الاحتياجات التدريبية
المهارات الاستشارية للمُدرّبين
المهارات الاستشارية للمُدرّبين-متقدّم
استشاري أداء مُعتمد
كيف يتعلّم الراشدون
المهارات الاحترافية في التقديم
المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم
محاضر مُعتمد
المهارات الأساسية في تصميم التدريب
المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب
مُصمّم تدريب مُعتمد
تدريب المُدرّبين
تدريب المُدرّبين- متقدّم
مُدرّب مُعتمد
مُسهّل التدريب الالكتروني
اختصاصي تدريب تقني
كتابة مواد وكتيبات التدريب
سوّق نفسك كمدرب
المهارات الأساسية لمدير التدريب
المهارات المتقدّمة لمدير التدريب
مدير تدريب مُعتمد
نظريات التعلّم
مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب
أساسيات التدريب
تقويم التدريب