يُعَدُّ التدريب في الشركات أمراً هاماً للحفاظ على ثقافة تنظيمية متماسكة وتحسين الرضى الوظيفي وضمان حصول الفِرق على الأدوات التي يحتاجونها لأداء عملهم، لكن يعتمد الأمر على التوازن؛ إذ يستغرق تقديم دورا...

 يجب أن يكون القائد مُلِمَّاً بأساليب وتقنيات إعداد المحتوى وتقديمه حتى ينجح في تحسين سلوك الموظفين ورفع سوية الأداء على نطاق المؤسسة؛ إذ تركز الشركات في الوقت الحالي على استقطاب اهتمام المتدرِّبين وت...

لقد قدَّمنا في الجزء الأول من المقال مجموعة من النصائح الفعالة لتحسين جودة الدورات التدريبية، وأرفقنا النصائح بعدد من الأسئلة لمساعدة المدرِّب على تقييم أدائه وتحسينه، وسنناقش في هذا الجزء الثاني والأ...

لا بدَّ أن يكتسب الفرد خلال حياته معرفة وافية عن موضوع ما، ويصبح خبيراً في مجاله، وقد يحصل على وظيفة في مجال التعليم في نهاية المطاف؛ إذ يتعيَّن على العامل في مجال التعليم سواء كان كوتشاً أم مدرِّباً ...

لقد قدَّم الجزء الأول من المقال شرحاً مفصلاً عن سلوكات المتدربين عند التسجيل في الدورات التدريبية والعوائق التي تمنعهم من مواصلة التعلم عن طريق تقديم مثال نموذجي، وتمت مناقشة الطريقة الأولى لتحفيز الم...

كيف يمكنك أن تحافظ على حماسة المتدربين؟ وماذا يتطلب تحفيز المتدربين؟ وماذا يمكنك أن تفعل لتشجع المتدربين على استخدام وتطبيق ما تعلَّموه في الدورة التدريبية؟ وكيف يمكنك مساعدتهم على اكتساب مهارة ما وتن...

يواجه الناس خلال سنتهم الأولى في أي منصب جديد يتسلَّمونه تحديات فريدة، ومنصب مدير التدريب لا يختلف عن ذلك؛ إذ يواجه مديرو التدريب مهاماً مختلفة خلال عامهم الأول في الوظيفة، بدءاً من تشخيص الوضع الحالي...

على الرغم من ظهور اتجاهات جديدة للتعلم الإلكتروني واختفاء أخرى، لكن توجد اتجاهات معينة يجب التركيز عليها، وفي هذا المقال، سنكتشف الاتجاهات الرئيسة التي ستؤثر في مجال التدريب . 5 اتجاهات تدريبية يجب ا...

وَفقاً لتقرير "توقعات القيادة العالمية" (Global Leadership Forecast) لعام 2021، يشغل موضوع تطوير الجيل القادم من القادة بالَ 55% من المديرين التنفيذيين، وعلى الرغم من أنَّ الأساليب التقليدية للتدريب ع...

يعمل معظم الناس في عالم اليوم الذي يتصف بالتخصص، بجدٍّ ليصبحوا خبراء في مجال ما؛ إذ إنَّ قضاء وقت طويل في أي موضوع سيحوِّل الشخص إلى خبير في هذا الموضوع فقط من خلال تراكم المعارف، فيجد هؤلاء الخبراء أ...

لقد قدَّم الجزء الأول من المقال شرح "مؤشر إتش" (h-index) باستخدام 8 أساليب مختلفة، كما تمت مقارنة الأساليب ومناقشة محاسن ومساوئ كل منها، واستخلاص مجموعة من النتائج لزيادة فاعلية التدريب ومساعدة المتدر...

تخيَّل أنَّك سجَّلت في دورة تدريبية عن "تحليل المخاطر" (Risk Analysis)، وبدأ المدرِّب في الجلسة الأولى بشرح المحاور النظرية لعملية حساب المخاطر الإحصائية، وطرح كثير من المفاهيم والعلاقات الرياضية، فمن...