يخضع الموظفون الجدد للتدريب والتوجيه، ولكن ماذا عن الموظفين الذين عملوا في فريقك لسنوات، ويحتاجون أيضاً إلى فرصة للتطور والنمو؟ يعمل تصميم التدريب على تطوير دورات ودروس تدريبية وتعليمية جديدة للموظفين...

أتاح التدريب عبر الإنترنت العديد من الاحتمالات للشركات، سواء كانت شركتك تقدِّم تدريباً على مهارة جديدة أم تدريباً إلزامياً، فسوف تحتاج إلى معرفة أيهما أفضل للموظفين، التعلم المتزامن أم التعلم غير المت...

لقد وُضِعَت نظريات التعلم كأساس لشرح ووصف وتحليل وتوقُّع كيف يمكن أن تحدث عملية التعلم، فمن الهام بالنسبة إلى محترفي التعليم الإلكتروني فهم طريقة حدوث التعلم لأنَّهم يعملون في مجال مساعدة الناس على ال...

عندما تفكِّر في مفهوم التعلُّم، ماذا تتخيل؟ الدورات، أم المدربين، أم الامتحانات، أم الواجبات؟ هذه كلها جوانب جوهرية للتعلُّم؛ ولكن في الحقيقة، لا يُقاس التعلُّم دائماً بالأرقام، فالتعلم غير الرسمي هو ...

يمكنك الاختيار من بين العديد من أنظمة إدارة التعلم (LMS)؛ حيث يقدم كل نظام ميزات وقدرات مختلفة، ونظراً لأنَّ كل شركة لديها احتياجات تدريب مختلفة، يُعدُّ تحديد نظام إدارة التعلُّم المناسب واختياره عملي...

ليس من السهل أبداً خسارة عميل، حتى لو كان ذلك عادياً؛ حيث يتناقص العملاء لأسباب عدة، فربما لا يناسبهم عملك، أو قد يجدون صعوبةً في استخدام منتجك، أو فهم القيمة التي تحملها خدمتك لهم. ترغب جميع الشركات...

لدى كل فريق تعلُّم وتطوير هدف نهائي واحد؛ إذ عليهم التأكد من توفير كل فرصة متاحة للتدريب لكل عضو في المنظمة، ولكن بالنسبة إلى الشركات الحديثة والمتنامية، ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟ فالتعلم الرسمي و...

عند التخطيط لتدريب الشركة، هناك الكثير من المقاييس التي يجب مراعاتها، لكنَّ أحد أهمها وأكثرها تجاهلاً، هو الاحتفاظ بالتعلُّم، فالهدف النهائي من تقديم التدريب هو ترسيخ المعلومات التي يمكن لجمهورك تطبيق...

شهدنا تطوُّراً في أساليب الإدارة والقيادة المختلفة على مر العقود، وكلها تتكيف مع الاحتياجات المجتمعية والتجارية، وتكون مدفوعةً بها، وبعضها يتم ترشيده من خلال النتائج التي حققوها، مثل إدارة الجودة الشا...

لا يعني كون فريقك الذي يعمل عن بُعْد بعيداً عن أنظارك أنَّه يتعين عليهم الاعتماد على أساليب التعلم الموجهة ذاتياً لصقل مهاراتهم أو تحسين ما يقومون به؛ حيث هناك الكثير من التدريب والتطوير المباشر الذي ...

تشير نظرية "منحنى النسيان" (forgetting curve) التي وضعها اختصاصي علم النفس الألماني "هيرمان إبنجهاوس" (Hermann Ebbinghaus) إلى أنَّنا ننسى 80% مما نتعلمه في غضون 30 يوماً من عملية التعلم، وتشير هذه ال...

الهدف من تطبيق استراتيجية التدريب عبر الإنترنت، هو تحقيق أهداف التعلُّم ونقل المعرفة العملية؛ فهل يمكنك كتابة أهداف تعليمية موجَّهة تساعدك على تحديد ما إذا كان المتعلمون من الشركات قد استفادوا بالفعل ...