إنَّ كسر حاجز الرهبة (إذابة الجليد) نشاطٌ مُصمَّم أو لعبة مُصمَّمة للترحيب بالأشخاص الذين يحضرون اجتماعاً أو درساً أو جلسة بناء فريق أو أي نشاط آخر، وبث مشاعر ملؤها الدفء في الحوارات التي يجرونها في أ...

لقد حان الوقت لإعادة تقييم تحليل احتياجات التدريب (TNA)  بدلاً من تقييم نتائج التعلُّم وحدها؛ حيث يمكنك الاستفادة من تحليل احتياجات التدريب للمساعدة على تحديد تأثير برامجك التدريبية في العمل. تحليل ا...

شارَكَ أحد المدربين لقطة شاشة كان قد التقطها مؤخراً في أثناء جلسة تدريب أجراها بطلب من أحد عملائه عبر تطبيق زووم (Zoom)، وفي منتصف الشاشة، ظهر أحد المشاركين وقد أدار ظهره إلى الكاميرا دون أن ينتبه بين...

تعرَّف إلى مزيدٍ من الناس باستخدام الاجتماعات السريعة لكسر حاجز الرهبة بين الموظفين. هل سمعت بنادي الصداقة حيث يجتمع الناس لتكوين صداقات من خلال اجتماعات سريعة يتبادلون فيها الأسماء ومعلومات الاتصال ...

إنَّ بدء وظيفة جديدة بالنسبة إلى موظف جديد هو أمر مثير بالتأكيد، ولكنَّه يُثير بعض المخاوف أيضاً، ومع ذلك هناك طريقة رائعة للتخفيف من هذه المخاوف من خلال توفير برنامج توجيه متميز للموظفين الجدد؛ حيث ت...

يواجه قادة التعليم والتطوير خيارات مثيرة للاهتمام هذا العام، فمن ناحية، أصبحت العديد من المؤسسات تُدرك إدراكاً أكبر فوائد التعليم المستمر، لا سيَّما بالنظر إلى التحولات الأخيرة في القوى العاملة والأتم...

قد تبدو عبارة "نحن نصبح أذكى مع مرور كل يوم" عبارة مبتذلة، إلا أنَّنا نتعلَّم شيئاً جديداً كل يوم بالفعل، وهي قيمة أساسية في العديد من المؤسسات. وبصفتك متخصصاً في التعلُّم والتطوير، من المؤكد أنَّك در...

لدى المشترين والمستهلكين اليوم خيارات أكثر من أي وقت مضى؛ حيث أصبح في إمكانهم الوصول إلى قنوات الإنترنت والهاتف المحمول التي توفر لهم المزيد من الطرائق لتنفيذ عمليات الشراء، وتقديم التوصيات والحصول عل...

هل تعرف شخصاً يبدو أنَّه قائد بالفطرة؟ ربما يكون أحد أفراد الأسرة، أو زميل دراسة سابق، أو زميل حالي، قد تكون محظوظاً إن كان هذا الشخص مديرك الآن. عندما تفكر في قدرة هذا الشخص على إلهام الآخرين وتحفيز...

تستمر المحادثات في كافة أنحاء العالم حول كيفية مواجهة العنصرية وعدم المساواة والظلم؛ حيث تعتمد العديد من المؤسسات على القيم الأساسية لتوجيهها نحو تحسين بيئات عملها؛ فاحترام الآخرين ورفض العنصرية، والت...

في كثير من الأحيان، نحن نقيس نجاح عملية التعلُّم أو المشاركة؛ وهذه المعلومات جيدة إذا كنا نريد إسعاد المتعلِّمين، لكنَّها لا تخبرنا ما إذا كان هناك تقدُّم في مستوى الأداء أم لا، ويكمن جزء من المشكلة ف...

مع دخولنا العام الثاني من عصر فيروس كورونا، هناك الكثير من الأسئلة حول الاتجاه المستقبلي للتعلم والتطوير، باستثناء فرص التدريب المباشر الرسمي، وتدور الكثير من الأحاديث حول خلق فرص تنموية وتمكين الموظف...