خطوات إعداد الفصل الدراسي الافتراضي: دليل شامل للمعلمين
يتيح نظام التدريب الهجين والتعلم عن بُعد فرصة تهيئة صفٍ دراسي افتراضي حيوي، كما يسمح بالوصول إلى بيانات درجات الاختبارات، والمستندات، والواجبات وأدوات التدريس بسهولة. تُعد أدوات التعلم الإلكتروني مفيد...
دليل شامل لتقديم التغذية الراجعة للمتدربين
للتغذية الراجعة الفعّالة أهمية بالغة في التدريب السريري؛ فهي تسمح للمتدربين بتحليل مدى تحسُّنهم، وتساعد المدربين في تقييم التقدم المحرَز، وتسهم في تحديد الجوانب التي تتطلب التحسين؛ إذ إنّها تساعد في ت...
6 عادات يجب أن يتَّبعها كل مدرب
ملاحظة: أُخِذَت هذه المقالة عن المؤلف "نيت ريجيير" (Nate Regier)، والتي يحدثنا فيها عن 6 عادات يجب أن يتبعها كل مدرب. أُدرِّب كل أنواع المدربين لتحقيق فاعلية أكبر في مجالهم. وقد عملت مع مجموعة من الم...
منصات التواصل الاجتماعي في مجال التدريب: الفوائد، والميزانية المطلوبة، والقواعد الأساسية لاستخدامها
لا يقتصر نشاط مستخدمي منصات التواصل الاجتماعي على متابعة الأخبار، بل إنَّهم يستفيدون منها في البحث عن الدورات التدريبية. فوائد استخدام مواقع التواصل الاجتماعي فيما يلي مجموعة من الفوائد لاستخدام منص...
7 عادات تميز المدرب المتمكِّن
ثمة اختلافات جوهرية بين التدريب والتدريس، حيث يركز التدريس على اكتساب المعرفة النظرية من خلال البرامج الأكاديمية، في حين يُعنَى التدريب بالتطبيق العملي للمعلومات عن طريق إجراء مبادرات تركز على المهارا...
أساسيات تقييم التدريب
تدرِّب عديدٌ من الشركات موظفيها لتعزيز إنتاجيتهم وأدائهم في العمل. لكن لتعرف مدى نجاح الدورة التدريبية والتعديلات اللازمة لتحسينها، عليك تقييم برامج التدريب. ترشدك هذه المقالة إلى فهم عملية تقييم الت...
تدريبات المهارات الناعمة: أنواعها، وخطواتها، وأدوات تقييمها
تُعد المهارات الناعمة ذات أهمية بالغة في العصر الحديث؛ مما أدى إلى تحول في التفكير المتبع في التوظيف والتركيز على مهارات التواصل، والقيادة، والتعامل مع الآخرين، والقدرة على التأقلم مع التغيرات عند الم...
4 سمات لتكون مدرباً ماهراً
إنَّ أفضل المدرِّبين هم أولئك الذين يبحثون باستمرار عن فرص لتحسين مهاراتهم، وسنسلِّط الضوء في هذه المقالة على أهم السمات التي يحملها أفضل المدرِّبين، فحتى لو أمضيت أشهراً في وضع استراتيجية فعالة للتعل...
كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الثاني)
تحدَّثنا في الجزء الأول من مقالتنا عن تصميم دراسة حالة تناسب التدريب، وإنشاء تدريب يناسب دراسة الحالة، واستخدام دراسة حالة طويلة لتوضيح نتائج التدريب، واستخدام دراسات الحالة المصغرة لإثبات أفكار معينة...
كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الأول)
تُعد دراسات الحالة أدوات فعّالة للتعلُّم والتدريب؛ فهي قصص تعتمد على الأدلة وتعرض النتائج المرغوبة، لذا فإنَّ استخدامها في التدريب يجعله أكثر فاعليةً. لكن، يبقى السؤال: كيف يمكن استخدام دراسات الحالة ...
6 استراتيجيات أساسية لتقييم تدريبات المهارات الناعمة
أثبتت المهارات الناعمة أهميتها في تحقيق النجاح والتقدم المهني في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها أوساط العمل في الوقت الراهن. تتّجه مزيدٌ من الشركات لترسيخ ثقافة التنوع، والتعاون، والابتكار، مما است...
الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثالث)
تتجه مزيد من الشركات لتحديث المنهجيات والوسائل التي تستخدمها في برامج التدريب استجابةً لتغير ظروف العمل، وأنماط التعلم والحياة في العصر الحديث، في الجزء الثاني تعرفنا على العديد من الألعاب التفاعلية ا...

