English
  • .
  • حول ITOT
  • .
  • أسئلة وأجوبة
  • .
  • الاتصال بنا
ILLAFTrain
  • الرئيسية
  • الدورات
  • برامج الاعتماد
  • البرامج المكثفة
  • مواعيد الدورات
ILLAFTrain

خطوات إعداد الفصل الدراسي الافتراضي: دليل شامل للمعلمين

خطوات إعداد الفصل الدراسي الافتراضي: دليل شامل للمعلمين

يتيح نظام التدريب الهجين والتعلم عن بُعد فرصة تهيئة صفٍ دراسي افتراضي حيوي، كما يسمح بالوصول إلى بيانات درجات الاختبارات، والمستندات، والواجبات وأدوات التدريس بسهولة. تُعد أدوات التعلم الإلكتروني مفيد...

قراءة المزيد
دليل شامل لتقديم التغذية الراجعة للمتدربين

دليل شامل لتقديم التغذية الراجعة للمتدربين

للتغذية الراجعة الفعّالة أهمية بالغة في التدريب السريري؛ فهي تسمح للمتدربين بتحليل مدى تحسُّنهم، وتساعد المدربين في تقييم التقدم المحرَز، وتسهم في تحديد الجوانب التي تتطلب التحسين؛ إذ إنّها تساعد في ت...

قراءة المزيد
6 عادات يجب أن يتَّبعها كل مدرب

6 عادات يجب أن يتَّبعها كل مدرب

ملاحظة: أُخِذَت هذه المقالة عن المؤلف "نيت ريجيير" (Nate Regier)، والتي يحدثنا فيها عن 6 عادات يجب أن يتبعها كل مدرب. أُدرِّب كل أنواع المدربين لتحقيق فاعلية أكبر في مجالهم. وقد عملت مع مجموعة من الم...

قراءة المزيد
منصات التواصل الاجتماعي في مجال التدريب: الفوائد، والميزانية المطلوبة، والقواعد الأساسية لاستخدامها

منصات التواصل الاجتماعي في مجال التدريب: الفوائد، والميزانية المطلوبة، والقواعد الأساسية لاستخدامها

لا يقتصر نشاط مستخدمي منصات التواصل الاجتماعي على متابعة الأخبار، بل إنَّهم يستفيدون منها في البحث عن الدورات التدريبية. فوائد استخدام مواقع التواصل الاجتماعي فيما يلي مجموعة من الفوائد لاستخدام منص...

قراءة المزيد
7 عادات تميز المدرب المتمكِّن

7 عادات تميز المدرب المتمكِّن

ثمة اختلافات جوهرية بين التدريب والتدريس، حيث يركز التدريس على اكتساب المعرفة النظرية من خلال البرامج الأكاديمية، في حين يُعنَى التدريب بالتطبيق العملي للمعلومات عن طريق إجراء مبادرات تركز على المهارا...

قراءة المزيد
أساسيات تقييم التدريب

أساسيات تقييم التدريب

تدرِّب عديدٌ من الشركات موظفيها لتعزيز إنتاجيتهم وأدائهم في العمل. لكن لتعرف مدى نجاح الدورة التدريبية والتعديلات اللازمة لتحسينها، عليك تقييم برامج التدريب. ترشدك هذه المقالة إلى فهم عملية تقييم الت...

قراءة المزيد
تدريبات المهارات الناعمة: أنواعها، وخطواتها، وأدوات تقييمها

تدريبات المهارات الناعمة: أنواعها، وخطواتها، وأدوات تقييمها

تُعد المهارات الناعمة ذات أهمية بالغة في العصر الحديث؛ مما أدى إلى تحول في التفكير المتبع في التوظيف والتركيز على مهارات التواصل، والقيادة، والتعامل مع الآخرين، والقدرة على التأقلم مع التغيرات عند الم...

قراءة المزيد
4 سمات لتكون مدرباً ماهراً

4 سمات لتكون مدرباً ماهراً

إنَّ أفضل المدرِّبين هم أولئك الذين يبحثون باستمرار عن فرص لتحسين مهاراتهم، وسنسلِّط الضوء في هذه المقالة على أهم السمات التي يحملها أفضل المدرِّبين، فحتى لو أمضيت أشهراً في وضع استراتيجية فعالة للتعل...

قراءة المزيد
كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الثاني)

كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الثاني)

تحدَّثنا في الجزء الأول من مقالتنا عن تصميم دراسة حالة تناسب التدريب، وإنشاء تدريب يناسب دراسة الحالة، واستخدام دراسة حالة طويلة لتوضيح نتائج التدريب، واستخدام دراسات الحالة المصغرة لإثبات أفكار معينة...

قراءة المزيد
كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الأول)

كيفية استخدام دراسات الحالة في جلسات تدريب الموظفين (الجزء الأول)

تُعد دراسات الحالة أدوات فعّالة للتعلُّم والتدريب؛ فهي قصص تعتمد على الأدلة وتعرض النتائج المرغوبة، لذا فإنَّ استخدامها في التدريب يجعله أكثر فاعليةً. لكن، يبقى السؤال: كيف يمكن استخدام دراسات الحالة ...

قراءة المزيد
6 استراتيجيات أساسية لتقييم تدريبات المهارات الناعمة

6 استراتيجيات أساسية لتقييم تدريبات المهارات الناعمة

أثبتت المهارات الناعمة أهميتها في تحقيق النجاح والتقدم المهني في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها أوساط العمل في الوقت الراهن. تتّجه مزيدٌ من الشركات لترسيخ ثقافة التنوع، والتعاون، والابتكار، مما است...

قراءة المزيد
الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثالث)

الألعاب في تدريبات الموظفين: فوائدها، وأنواعها، وصعوبات تطبيقها (الجزء الثالث)

تتجه مزيد من الشركات لتحديث المنهجيات والوسائل التي تستخدمها في برامج التدريب استجابةً لتغير ظروف العمل، وأنماط التعلم والحياة في العصر الحديث، في الجزء الثاني تعرفنا على العديد من الألعاب التفاعلية ا...

قراءة المزيد
  • <<
  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • >
  • >>
301530132996299529942973297229472916291529142889
ITOT
  •  برامج الاعتماد
  •  برامج الاعتماد المكثفة
  •  نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
  •  مصفوفة الدورات
  •  المدربين
التحميل
  •  برشور إيلاف ترين أوفترينرز
المساعدة
  •  أسئلة وأجوبة – دورات
  •  إسئلة وأجوبة – شهادات
  •  تحدّث الينا مباشرة
  •  المدوّنة
  • علاماتنا التجارية
  •  الاتصال بنا
  •  اشترك في نشرتنا البريدية
تسجيل الدخول
  •  تسجيل الدخول
  •  مستخدم جديد
    حولنا | سياسة السرية | سياسة الاستخدام

© 2026 Illaftrainoftrainers

تحليل الاحتياجات التدريبية
المهارات الاستشارية للمُدرّبين
المهارات الاستشارية للمُدرّبين-متقدّم
استشاري أداء مُعتمد
كيف يتعلّم الراشدون
المهارات الاحترافية في التقديم
المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم
محاضر مُعتمد
المهارات الأساسية في تصميم التدريب
المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب
مُصمّم تدريب مُعتمد
تدريب المُدرّبين
تدريب المُدرّبين- متقدّم
مُدرّب مُعتمد
مُسهّل التدريب الالكتروني
اختصاصي تدريب تقني
كتابة مواد وكتيبات التدريب
سوّق نفسك كمدرب
المهارات الأساسية لمدير التدريب
المهارات المتقدّمة لمدير التدريب
مدير تدريب مُعتمد
نظريات التعلّم
مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب
أساسيات التدريب
تقويم التدريب