تُقدّم الشركات، عادةً، عند تعيين موظفين جدد، تجربة تأهيل خاصة لمساعدتهم في تحقيق النجاح في مكان عملهم الجديد، فتصبح هذه التجربة أساس بيئة عمل هؤلاء الموظفين، وقد تنمي قبولهم لوظيفتهم ومسؤولياتهم وزملا...

يتمثل أهم دور للمدربين في توفير بيئة تعلُّم تؤدي إلى النمو والتطور، ولكن لا يمكن تحقيق ذلك دون تقديم التغذية الراجعة، التي تقيِّم أداء المتدربين، وتساعدهم في معرفة مستواهم، وما إذا كانوا بحاجة إلى تحس...

تبذل الكثير من الجهد والوقت لإنشاء دورة تدريبية رائعة عبر الإنترنت، ولكن ستذهب جهودك سدىً إن لم تلبِّي تلك الدورة متطلَّبات المتدرِّبين، وتحقِّق لهم أهدافهم. بالتالي من الهام تحديد مدى اندماج المتدربي...

يُعد تدريب الموظفين بإتقان ضرورياً لنجاح الشركات. ولكن، بسبب الأوضاع الاقتصادية السيئة، ترى الكثير من الشركات أنَّ تطوير الموظفين هو عبارة عن نفقات غير ضرورية، وعلى الرغم من أنَّ تخفيض الميزانية المخص...

يعرف معظم أرباب العمل أنَّ تدريب الموظفين هو مطلب قانوني؛ لكنَّ أفضلهم يدركون أنَّ تدريب الموظفين ليس مجرد امتثال للقوانين؛ إذ يوفر التدريب فرصة هائلة لتحسين مكان العمل، وبالتالي تعزيز الاحتفاظ بالموظ...

يقضي الخبراء وقت طويل في إعداد إستراتيجيات التدريب عبر الإنترنت وتحسينها، وإطلاق البرامج، وتطبيقها، واختبارها للتأكد من فعاليتها في تحقيق أهداف الأداء المطلوبة. حيث تتيح التدريبات التي تجري عبر الإنتر...

تحديد الأهداف والنتائج المطلوبة هو الخطوة الأولى من عملية إجراء الدورات التدريبية، وورشات العمل، والندوات، وجلسات التدريب، فيعتمد المدرب على هذه الأهداف في إعداد المواد والمحتوى والواجبات، وتحديد النت...

تنفق الشركات في الولايات المتحدة أكثر من 80 مليار دولار سنوياً على تدريب الموظفين، وفي آخر 11 سنة، ارتفع الإنفاق العالمي على التدريب والتطوير بنسبة 400%، ولكنَّ حجم الأموال التي تُستثمَر ليست هامة بقد...

تساهم برامج التدريب بصورة فاعلة في نجاح الشركات ونموها، لهذا السبب تزايد الاهتمام بنماذج تقييم برامج التدريب وتقدير فاعليتها؛ إذ تقدِّم هذه النماذج منهجيات عمل منظمة لتقييم نتائج برامج التدريب، وفاعلي...

تحتاج الشركات الصغيرة والكبيرة إلى وضع الأهداف، وإعداد الاستراتيجيات والخطط العملية اللازمة لتحقيقها، إلى جانب إنشاء نظام لتقييم التقدم في سير العمل باتجاه الأهداف الموضوعة. تحتاج الشركات من ناحية أخ...

يحرص بعض القادة على إجراء اختبارات وامتحانات خلال برامج التدريب، أو في الأحوال العادية بهدف تقييم مستوى امتثال العاملين للوائح التنظيمية ضمن المؤسسة، ويجب التنويه هنا إلى ضرورة إعداد اختبارات عادلة تر...

إنَّ طريقة تقييم التدريب بفاعلية هي تحدٍ شائع تواجهه فِرق التعلم والتطوير (L&D) منذ عقود، فعلى الرغم من أنَّ معظم المدربين يعرفون أهمية التقييم، وقرؤوا مقالات عنه، وربما جربوا بعض النماذج، إلا أنَّ ال...