4 أنواع من تدريب الامتثال لتأهيل الموظفين الجدد
تتطلب الشركات الجديدة والموظفون الجدد والسياسات الجديدة تدريباً شاملاً ومفيداً على الامتثال؛ إذ يعد تدريب الامتثال أمراً بالغ الأهمية لضمان إدراك الموظفين للمخاطر التي تواجههم والموارد المتاحة لهم للع...
أهداف تخطيط التدريب على مهارات القيادة وتطويرها
تُعَدُّ القيادة الحكيمة عنصراً هاماً في إدارة أيَّة منظمة عملياً، ومن خلال مهارات القيادة الفعالة والعملية، يمكنك اتخاذ قرارات فعَّالة، وتعزيز مواهب الموظفين وقدراتهم، والأهم من ذلك مساعدة أعضاء الشرك...
تدريب الفِرق بفاعلية
الفريق هو مجموعة من الأشخاص الذين يعملون لتحقيق هدف مشترك، ودون الفرق ستُمثِّل إدارة الموظفين بصورة يومية كابوساً، فالأفراد لا يحققون شيئاً وحدهم، وكذلك بالنسبة إلى التدريب أيضاً، وفي هذا المقال، سوف ...
ما هو برنامج التدريب المهني؟
برنامج التدريب المهني وظيفةٌ تتعلم فيها في بيئة العمل، وتكتسب الخبرة، وتُنمِّي مهارات جديدة بينما تتقاضى أجراً وتحصل على جميع مزايا الموظفين الرسميين. ما هي المستويات المختلفة لبرنامج التدريب المهني؟...
نماذج التصميم التعليمي لتدريب الموظفين: البحث عن مفتاح نجاح التعلم والتطوير (2)
التعليم الفردي (Individualized Instruction) تدور طريقة التصميم التعليمي هذه حول التخصيص، حيث يُشجَّع المتعلمون على المضي قدماً إذا فهموا الأفكار تماماً، ومع ذلك، يمكِن لأولئك الذين يجدون صعوبةً في فه...
نماذج التصميم التعليمي لتدريب الموظفين: البحث عن مفتاح نجاح التعلم والتطوير (1)
يُعَدُّ بناء أساس قوي في مجال التعلم والتطوير الطريقة الوحيدة لتحسين أداء الموظفين ومعالجة نقاط الضعف الشخصية. اكتشِف استراتيجيات التصميم التعليمي التي يمكِن أن تساعدك في الارتقاء بمستوى برنامجك التدر...
أشهر 3 نظريات تعليمية في التصميم التعليمي
كثيراً ما يسأل العديد من المتخصصين في التعليم الإلكتروني، وخاصة أولئك الذين بدأوا للتو ممارسته، عن الحاجة إلى النظريات. لماذا نهتم بنظرية التصميم التعليمي أساساً؟ ألا تكفي الممارسة؟ نظريات تصميم التع...
تدريب الفرق ليكونوا مرنين في الظروف الصعبة
إذا أردنا اكتساب المرونة خلال هذه الأوقات المضطربة، فيجب اعتماد منهجية عمل تركز أكثر على الإنسان. لقد كان هذا العام صعباً على الجميع؛ فقد عانى معظمنا من الاضطرابات في حياتنا اليومية، ولكن كما هو الحا...
العناصر الأساسية الأربعة لتدريب الموظفين الميدانيين بفاعلية
غالباً ما يُنسَى الموظفون الميدانيون - الذين لا يمارسون أعمالهم جالسين خلف مكاتب - عندما تُصمَّم الدورات التدريبية، وذلك على الرغم من أنَّهم يشكِّلون غالبية القوى العاملة العالمية؛ إذ لا يعمل كل الناس...
6 طرائق لإعادة صياغة استراتيجية التعلم الخاصة بك
تشكِّل صياغة استراتيجية التعلُّم تحدياً في أفضل الأحوال؛ لذا فإنَّ الأمر يُعدُّ أكثر صعوبةً خلال التقلبات الحالية التي نشهدها. يُعدُّ الحرص على توافق استراتيجية التعلُّم مع استراتيجية العمل أمراً هاما...
5 خطوات لإجراء تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
هل سبق وسمعت عن الدورات التدريبية التي تُجرَى لتحسين الأداء الوظيفي؟ هل تساءلت يوماً عن جدوى هذه التدريبات؟ للإجابة عن أسئلتك تابع قراءة هذا المقال. عادة ما يشكِّل التدريب الخطوة الأولى التي تتخذها ا...
كيف تصمم دراسة حالة
هل سبق وأن حضرت ورشة عمل طُلِب منك فيها إجراء "دراسة حالة"، ممَّا أصابك بإحباط شديد واستسلمت بعدها؟ هل جعلتك هذه الطريقة تفقد تركيزك على عملية التعلم بحد ذاتها؟ يتمثل دورنا كمصممين تعليميين في التأكد...