
5 طرق لتغيير عقلية التعليم إلى عقلية التدريب
إذا كنت مصممَ دورة تدريبية جديداً، فإنَّك تواجه العديد من التحديات؛ فأولاً ربما لم تكُن قد صممت تدريباً من قبل، وقد لا تعرف طريقة القيام بذلك، أو ما هي المدة التي تستغرقها، أو من أين ستبدأ، وقد تشعر ب...

تقنيات حل المشكلات: خيارات إبداعية للمدربين والميسرين
إنَّ مهمة المدربين حل مشكلات المنظمة، وأيضاً تزويد الفِرق بالأدوات اللازمة لحل المشكلات بأنفسهم؛ لذلك سيوفر هذا المقال بعض الأساليب للمساعدة على جعل الناس يفكرون بطريقة مختلفة ويتعاونون معاً. نظراً ل...

التعلم المدمج: لماذا سيكون حل المشكلات مفتاح نجاح التعلم الافتراضي في المستقبل؟
الآن بعد أن خفَّت القيود وأصبح من الممكن استئناف التعليم المباشر، لا تفترض أنَّ كل عملك الشاق لإتقان التعلُّم الافتراضي خلال الأعوام الماضية سيذهب سدى؛ إذ إنَّ التعلُّم المُدمَج هو المستقبل، ولكنَّ تق...

تقنيات لزيادة مشاركة واندماج المتعلمين
في إحدى ورشات العمل المتعلقة بالأساليب التعليمية للمدربين الجدد، يوجد سؤال في الاستطلاع مفاده: "ما هي أكبر مشكلة أو تحدٍّ أو عائق يواجهه المدرب؟"، وأغلب الإجابات كانت: "طريقة حث المتعلمين على المشاركة...

5 أمثلة لرفض طلبات التدريب
غالباً ما يتعرض مديرو التدريب لضغوطات لتصميم وتقديم التدريب عند الطلب، وفي كثير من الحالات، تُحدِّد المنظمة ما هو مطلوب ويلتزم به قسم التدريب، ولكنَّ السؤال الذي يجب طرحه هو: "هل جميع طلبات التدريب ضر...

كيف تصبح خبيراً في الفصول الدراسية الافتراضية؟
ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن المدونة "كانديس ماتيو" (Kandace Mathieu) وتُحدِّثنا فيه عن تجربتها الشخصية في الانتقال من مبتدئة إلى خبيرة في مهنتها. لطالما كانت هوايتي الخَبز، وتحديداً تزيين قوالب الحلو...

قاعدة الثلث والثلثين في التدريب
في الوقت الحالي، بات معظم الناس مشغولين جداً ومرهقين ويشغل بالهم الكثير من الأفكار، وفي هذا المقال سنتحدث عن قاعدة "الثلث والثلثين"؛ إذ تتيح هذه القاعدة للعملاء المنشغلين جداً استيعاب محتوى الدورات ال...

3 نصائح للتعامل مع مشاعر القلق في الفصول الافتراضية
أنت تعرف بالتأكيد الشعور بالقلق من الأداء، ربما قد تتعرق راحتا يديك وتشعر بضعف في الركبتين ويرتعش صوتك وترتبك معدتك؛ إذ يؤكد نحو 75% من الناس أنَّ التحدث أمام الجمهور من أكثر الأمور التي تخيفهم، وبالن...

أهمية تدريب الموظفين على العمل عن بُعد
إنَّ توفير بيئة عمل عن بُعد يعني بصورة أساسية أنَّه لا يجب على الأشخاص الانتقال إلى مكتب والعمل منه لتحقيق أهدافهم التنظيمية ولا حتى إلى مساحة مخصصة في ذلك المكتب، وبدلاً من ذلك، يعني هذا الوثوق بالمو...

فن المحادثة البسيطة وطريقة استخدامها في التدريب الافتراضي
ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن المدونة "إيزوبيل أدامز" (Isobel Adams)، وتُحدِّثنا فيه عن تجربتها الشخصية في فن المحادثة البسيطة. هل سبق أن لاحظت كيف يمنحك بعض الناس شعوراً بالارتياح عندما يتحدثون إليك ف...

3 طرق لزيادة اندماج المتعلمين في الفصول الافتراضية
ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن المدوِّنة ميليسا جراي ساترفيلد (Melissa Grey Satterfield)، والتي تُحدِّثُنا فيه عن تجربتها الشخصية في زيادة اندماج المتعلمين. عندما فكرت في الأعوام الماضية توصَّلت إلى إدر...

تأثير مدرب البرامج التدريبية على نتائج التدريب
يمكن أن يُقابَل تنفيذ برامج جديدة في جميع أقسام الشركة بمقاومةٍ من قبل الموظفين إذا لم يتم التعامل معها تعاملاً صحيحاً قبل البدء، ومن أجل معالجة هذا الأمر، يجب أن تتضمن استراتيجية إدارة التغيير الخاصة...