English
  • .
  • حول ITOT
  • .
  • أسئلة وأجوبة
  • .
  • الاتصال بنا
ILLAFTrain
  • الرئيسية
  • الدورات
  • برامج الاعتماد
  • البرامج المكثفة
  • مواعيد الدورات
ILLAFTrain

كيف تصبح مدرباً حراً يعمل لحسابه الخاص في عام 2025؟

كيف تصبح مدرباً حراً يعمل لحسابه الخاص في عام 2025؟

هل راودتك فكرة أن تكون سيد وقتك، وترتب يومك كما تشاء وتبني عملك بيديك؟ إنَّها خطوة تفتح لك أبواباً من الحرية والنجاح، بل وتمنحك عائداً مالياً مجزياً إذا أحسنت التخطيط والتنفيذ. تخيَّل أن تكون ربّان سف...

قراءة المزيد
تعزيز تأثيرك كمدرب: كيف تنمي علامتك التجارية الشخصية في (2025)؟

تعزيز تأثيرك كمدرب: كيف تنمي علامتك التجارية الشخصية في (2025)؟

هل تساءلت يوماً كيف يمكنك أن تحدث فرقاً حقيقياً كمدرب في سوق يزداد تنافسية؟ مع تزايد عدد المدربين عالمياً، والذي وصل إلى ما يقارب مليون مدرب في عام 2023 حسب تقرير الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، أصبح بن...

قراءة المزيد
ورشات العمل: تنظيمها، والتخطيط لها، ومدتها

ورشات العمل: تنظيمها، والتخطيط لها، ومدتها

حدِّد المدة المناسبة للجلسات التدريبية لتعزيز جودتها، فلا تجعلها تمتد لفترات طويلة، فتؤدي إلى الشعور بالإرهاق وانخفاض التفاعل، وبالتالي عدم القدرة على الاحتفاظ بالمعلومات؛ ولا لفترات قصيرة، فلا يجد ال...

قراءة المزيد
كيف تجعل برامج التدريب أكثر شمولاً وفعالية؟ 4 استراتيجيات رئيسة

كيف تجعل برامج التدريب أكثر شمولاً وفعالية؟ 4 استراتيجيات رئيسة

تُثبت التجارب أنَّ استجابة الأفراد تتحسن في برامج التعلم الشاملة، وتتراجع عندما تكون لغة المحتوى غير مفهومة، أو موجَّهة لثقافة أو بيئة مختلفة، أو تحتوي المواد على إشارات لفظية مبهمة أو مسيئة؛ لذا ينبغ...

قراءة المزيد
دليل المدرب: استراتيجيات عملية لدمج الفكاهة بذكاء في برامجك التدريبية

دليل المدرب: استراتيجيات عملية لدمج الفكاهة بذكاء في برامجك التدريبية

هل تشعر أحياناً أنَّ برامجك التدريبية، رغم غناها بالمعلومات، تفتقر إلى تلك الشرارة التي تُبقي المشاركين متحمسين ومنخرطين حقاً؟ قد يخشى المدربون الابتعاد عن الجدية المطلقة، معتقدين أنَّ دمج الفكاهة قد ...

قراءة المزيد
تطبيقات الواقع المعزز: ثورة التدريب من التقليد إلى المحاكاة في 2025

تطبيقات الواقع المعزز: ثورة التدريب من التقليد إلى المحاكاة في 2025

هل ما زلت تعتقد أنَّ التدريب يقتصر على الفصول التقليدية والمحاضرات النظرية؟ اليوم، أصبحت التجارب التدريبية عالية الواقعية والتفاعلية ضرورة ملحة. فالأساليب القديمة تخلق فجوة بين النظرية والتطبيق؛ إذ تف...

قراءة المزيد
تصميم التدريب الشامل: تلبية احتياجات المتعلمين المتنوعين في 2025

تصميم التدريب الشامل: تلبية احتياجات المتعلمين المتنوعين في 2025

هل يتساءل كثيرون عن كيفية مواكبة التطورات السريعة في عالم التدريب، خاصة مع تزايد تنوع احتياجات المتعلمين؟ تشير إحصاءات حديثة صادرة عن "تالنت إل إم إس" (TalentLMS) في عام 2024 إلى أنَّه يتطلع ما يقرب م...

قراءة المزيد
إتقان التفكير النقدي: دليل المدرب لاستراتيجيات 2025 الفعالة

إتقان التفكير النقدي: دليل المدرب لاستراتيجيات 2025 الفعالة

هل يتساءل المدربون كيف يمكنهم حقاً بناء مفكرين نقديين قادرين على مواجهة تحديات 2025 وما بعدها؟ يواجه عالمنا اليوم سيلاً من المعلومات المضللة والقرارات المعقدة، مما يجعل افتقار الأفراد إلى استراتيجيات ...

قراءة المزيد
 12 نصيحة لترويج الدورات التدريبية على وسائل التواصل الاجتماعي (الجزء الثاني)

12 نصيحة لترويج الدورات التدريبية على وسائل التواصل الاجتماعي (الجزء الثاني)

تحدثنا في الجزء الأول من المقال عن 6 نصائح لترويج الدورات التدريبية على وسائل التواصل الاجتماعي، وسنتحدث في هذا الجزء عن 6 نصائح أخرى. فتابعوا معنا السطور الآتية. 12 نصيحة لترويج الدورات التدريبية عل...

قراءة المزيد
12 نصيحة لترويج الدورات التدريبية على وسائل التواصل الاجتماعي (الجزء الأول)

12 نصيحة لترويج الدورات التدريبية على وسائل التواصل الاجتماعي (الجزء الأول)

يمثّل إبراز دوراتك التدريبية في سوق تنافسي تحدياً يواجهه جميع مقدمي التدريب. أنت تعلم أنّ دوراتك التدريبية رائعة، سواءٌ كانت على الإنترنت أو على أرض الواقع. لكن كيف تتحقق أنّ الجميع يعرفون ذلك؟ يجب أ...

قراءة المزيد
5 مقاييس رئيسة لتقييم فاعلية برامج التدريب

5 مقاييس رئيسة لتقييم فاعلية برامج التدريب

تُدرك المنظمات أهمية برامج التدريب المُخصَّصة وفق احتياجات الموظفين في تعزيز النمو، والقدرة على المنافسة في السوق، وتطوير إمكانات القوى العاملة، ولكنَّ إنشاء مبادرات التدريب المؤثرة هو الخطوة الأولى ف...

قراءة المزيد
4 خطوات لإعداد وتطبيق برامج تأهيل الموظفين الجدد

4 خطوات لإعداد وتطبيق برامج تأهيل الموظفين الجدد

تخصص عديدٌ من الشركات يوم واحد أو اثنين لتأهيل الموظفين الجدد عند التحاقهم بالعمل، بحيث تقتصر هذه الإجراءات على تقديم بعض المعلومات عن سياسات الشركة وعملياتها، وتوقيع المستندات والوثائق، والقيام بجولة...

قراءة المزيد
  • <<
  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • >
  • >>
321031853209320831843167316631653086308530833080
ITOT
  •  برامج الاعتماد
  •  برامج الاعتماد المكثفة
  •  نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
  •  مصفوفة الدورات
  •  المدربين
التحميل
  •  برشور إيلاف ترين أوفترينرز
المساعدة
  •  أسئلة وأجوبة – دورات
  •  إسئلة وأجوبة – شهادات
  •  تحدّث الينا مباشرة
  •  المدوّنة
  • علاماتنا التجارية
  •  الاتصال بنا
  •  اشترك في نشرتنا البريدية
تسجيل الدخول
  •  تسجيل الدخول
  •  مستخدم جديد
    حولنا | سياسة السرية | سياسة الاستخدام

© 2026 Illaftrainoftrainers

تحليل الاحتياجات التدريبية
المهارات الاستشارية للمُدرّبين
المهارات الاستشارية للمُدرّبين-متقدّم
استشاري أداء مُعتمد
كيف يتعلّم الراشدون
المهارات الاحترافية في التقديم
المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم
محاضر مُعتمد
المهارات الأساسية في تصميم التدريب
المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب
مُصمّم تدريب مُعتمد
تدريب المُدرّبين
تدريب المُدرّبين- متقدّم
مُدرّب مُعتمد
مُسهّل التدريب الالكتروني
اختصاصي تدريب تقني
كتابة مواد وكتيبات التدريب
سوّق نفسك كمدرب
المهارات الأساسية لمدير التدريب
المهارات المتقدّمة لمدير التدريب
مدير تدريب مُعتمد
نظريات التعلّم
مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب
أساسيات التدريب
تقويم التدريب