من المتوقع أن يوفر نظام إدارة التعلُّم الخاص بك القيمة الموعودة مقابل المال؛ حيث يحدث ذلك بسبب انخفاض تكلفة التدريب وزيادة مهارات الموظفين؛ ممَّا يؤدي إلى قلة المشكلات المالية المرتبطة بالتوافق، لكنَّ...

إنَّ الهدف من تطبيق استراتيجية التدريب عبر الإنترنت هو تحقيق أهداف التعلُّم ونقل المعرفة العملية. هل يمكنك كتابة أهداف تعليمية موجَّهة تساعدك على تحديد ما إذا كان المتعلمون في شركتك قد استفادوا فعلاً ...

تؤدي الصور دوراً هاماً في نجاح كل دورة تعليم إلكتروني؛ ومع ذلك، أنت بحاجة إلى أن تدرك أيضاً أنَّ الصور يمكن لها أن تجعل دورات التعليم الإلكتروني سيئة، ويحدث هذا غالباً بسبب عدم وجود خيارات أفضل للصور؛...

كم مرة فكَّرتَ في المتعلمين البالغين لديك عند تصميم دورات التعليم الإلكتروني الخاصة بك؟ هل تستخدم نهج التصميم التعليمي المناسب لتقديم تجربة تعليمية تلبي احتياجاتهم؟ في هذا المقال سنتحدث عن أربع نظريات...

يخضع الموظفون الجدد للتدريب والتوجيه، ولكن ماذا عن الموظفين الذين عملوا في فريقك لسنوات، ويحتاجون أيضاً إلى فرصة للتطور والنمو؟ يعمل تصميم التدريب على تطوير دورات ودروس تدريبية وتعليمية جديدة للموظفين...

أتاح التدريب عبر الإنترنت العديد من الاحتمالات للشركات، سواء كانت شركتك تقدِّم تدريباً على مهارة جديدة أم تدريباً إلزامياً، فسوف تحتاج إلى معرفة أيهما أفضل للموظفين، التعلم المتزامن أم التعلم غير المت...

لقد وُضِعَت نظريات التعلم كأساس لشرح ووصف وتحليل وتوقُّع كيف يمكن أن تحدث عملية التعلم، فمن الهام بالنسبة إلى محترفي التعليم الإلكتروني فهم طريقة حدوث التعلم لأنَّهم يعملون في مجال مساعدة الناس على ال...

عندما تفكِّر في مفهوم التعلُّم، ماذا تتخيل؟ الدورات، أم المدربين، أم الامتحانات، أم الواجبات؟ هذه كلها جوانب جوهرية للتعلُّم؛ ولكن في الحقيقة، لا يُقاس التعلُّم دائماً بالأرقام، فالتعلم غير الرسمي هو ...

يمكنك الاختيار من بين العديد من أنظمة إدارة التعلم (LMS)؛ حيث يقدم كل نظام ميزات وقدرات مختلفة، ونظراً لأنَّ كل شركة لديها احتياجات تدريب مختلفة، يُعدُّ تحديد نظام إدارة التعلُّم المناسب واختياره عملي...

ليس من السهل أبداً خسارة عميل، حتى لو كان ذلك عادياً؛ حيث يتناقص العملاء لأسباب عدة، فربما لا يناسبهم عملك، أو قد يجدون صعوبةً في استخدام منتجك، أو فهم القيمة التي تحملها خدمتك لهم. ترغب جميع الشركات...

لدى كل فريق تعلُّم وتطوير هدف نهائي واحد؛ إذ عليهم التأكد من توفير كل فرصة متاحة للتدريب لكل عضو في المنظمة، ولكن بالنسبة إلى الشركات الحديثة والمتنامية، ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟ فالتعلم الرسمي و...

عند التخطيط لتدريب الشركة، هناك الكثير من المقاييس التي يجب مراعاتها، لكنَّ أحد أهمها وأكثرها تجاهلاً، هو الاحتفاظ بالتعلُّم، فالهدف النهائي من تقديم التدريب هو ترسيخ المعلومات التي يمكن لجمهورك تطبيق...